A pesquisa analisou os impactos da Inteligência Emocional (IE) no desempenho e nas relações profissionais. O estudo qualitativo e exploratório incluiu a aplicação de dinâmicas voltadas para a IE, como meditação, definição de metas e rodas de conversa. Para a avaliação, foram utilizados questionários, escalas emocionais, observações e entrevistas.
Os resultados mostraram que as dinâmicas favoreceram a gestão emocional, o autoconhecimento e a empatia dos participantes, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo. O estudo evidencia a relevância da Psicologia Organizacional e sua contribuição prática para o fortalecimento da saúde mental e da produtividade no ambiente corporativo. O artigo completo pode ser acessado neste link, permitindo a leitura integral da pesquisa e o aprofundamento sobre os resultados apresentados.
